Inclusão da Diversidade
#01 – A Inclusão da Diversidade

O mercado de trabalho ainda tem perfil conservador e carregado de vieses inconscientes gerando falta de representatividade nas empresas de todos os marcadores sociais nas diversas camadas da pirâmide.

Quantas mulheres, negros, gays, refugiados, transgênero, autistas estão nos conselhos de administração? E nas diretorias? E nas posições gerenciais?

Você consegue imaginar uma sociedade democrática não inclusiva?

Você consegue imaginar uma empresa humanizada e não inclusiva?

Empresas inclusivas dão oportunidades iguais e escolhem serem inclusivas com todos os seus públicos e atividades.

A Série INCLUSÃO DA DIVERSIDADE tem esse objetivo, trazer à luz as diversas dimensões da diversidade para que tenhamos consciência em que mundo vivemos e que mundo queremos.

Não se pode construir o futuro negando nossa realidade.

Impossível construir um mundo melhor se não nos reconhecemos como separatistas e preconceituosos, uma sociedade cruel, que separa, aniquila e que ignora a diferencia.

Impossível incluir um autista se ainda o percebemos como uma pessoa tímida, reservada e com dificuldade de se comunicar. Impossível incluir um refugiado se ainda o vemos como uma pessoa sem educação, cultura ou história, só apto a sub-empregos.

Diversidade é o conjunto de diferenças e semelhanças que caracterizam todos nós, não apenas as diferenças.

Diversos não são os outros, diversos somos todos nós.

Incluir é um verbo de ação, pressupõe uma interação, movimento de duas partes.

Incluir é dar existência ao outro e reconhecer um outro que é diferente de nós.

Reconhecer outras verdades, e aprender com o outro.

Incluir é permitir que o outro seja ele mesmo sem alterar nada essencial, reconhecer a existência do outro e que continue a ser diferente de mim.

Incluir é encontro, acolhimento, diálogo, troca, enriquecimento.

Inclusão é coragem, não ter medo da diferença.

Inclusão tem a ver com justiça, colaboração, criatividade e inovação para os desafios que afetam o planeta.

Mais do que entender, a ideia é ir além da tolerância e buscar as dimensões da diversidade e as contribuições que essas diferenças fazem para o mundo. Precisamos desejar e celebrar a diversidade.

A Série INCLUSÃO DA DIVERSIDADE quer mostrar o universo das empresas, sociedade e educação e algumas das dimensões da diversidade. Vamos tratar e ouvir executivos trazendo a questão do racismo estrutural, orientação sexual, LGBTQI+, gênero, vamos tratar do mundo do autista, refugiados, os desafios e dificuldades das pessoas Transgênero e principalmente vamos falar de como construir ambientes seguros para sermos o que queremos ser.

 

#02 Futuro da Inclusão e Futuros Possíveis – Entrevista com Filipe Rolof – Líder de Diversidade e Inclusão na SAP Labs Latin América. Escolhido pelo Financial Times como Futuro Líder LGBT, em 2017 e 2018 e vencedor do prêmio Excelência Brasil da Out & Equal ONG, a maior ONG de diversidade e inclusão do mundo.

#03 A Diversidade nas Empresas – Entrevista com Mariana Simões Gerente de Sustentabilidade e Diversidade da White Martins, Vladimir Alves Gerente de Diversidade e Inclusão Latam da John Deere e Cecilia Pinzon – Inclusion & Diversity Regional Leader da Korn Ferry International

#04 O Racismo na ótica de Executivos Negros – Papo com Wellington Silverio – Diretor de RH Latam da John Deere; Glaucia Santos – Gerente de People Experience & Diversity da EDP; Agnaldo Souza, Finance Advisor; e Ana Clara Silva PInto – Gerente de RH Itaú Unibanco

#05 Um Banco diverso e inclusivo – Entrevista com o CEO do Pride Bank, Marcio Orlandi

#06 Os Programas de Inclusão do Autismo nas Empresas – Entrevista com Eliane Demitry e Thaís Catarino da SAP; Suzana Kubric – Diretora de RH da Kantar e Marcelo Vitoriano Diretor Geral Specialisterne Brasil

#07 O Autismo na Ótica das Mães – Papo foi com as mães Sabrina Mello, Mariana Ornelas, e Melyssa Nassar.

#08 Humor Azul – o outro lado do autismo na visão do Cartunista, Autista e Ativista Rodrigo Tramonte e da CEO da ONG Autonomia Andrea Monteiro.

#09 O Autismo no mercado de trabalho – Entrevista com Ronaldo Maldonado e Andressa Santos, tutora.

#10 Autismo Tech – Construindo soluções para inclusão de autistas no mercado de trabalho – Entrevista com Caio Bogos, Founder da Infinity EVO; Guilherme Estevão, Head de Relações Corporativas da FIAP; e Eduardo Nunes, Executivo de RH, Mentor Autismo Tech

#11 O Transgênero e o mercado de trabalho – Conversa com Michelle Cassimiro, Gerente da Accenture; Gabriela Augusto, CEO da Transcendemos; e Patricia Augusto, Psicóloga e Palestrante.

#12 Refugiados: Identidade e Oportunidade – Conversa com Lilian Rauld, Head de Diversidade & Inclusão na SODEXO uma apaixonada pela diversidade cultural; Roberto Rotenberg, coach e facilitador de diálogos da Eight Diálogos Transformadores e co-fundador do projeto NAMOA; e Christian Sakaji Kanga Congolês e Refugiado no Brasil.

#13 Profissionais com Deficiência – Mais possibilidades e menos limitações – Entrevista com Aneliz Silva, especialista em Diversidade e Inclusão em uma empresa varejista, Julia Piccolomini Business Partner de um dos maiores escritórios de advocacia Trench, Rosi e Watanabe e Katya Hemelrijk da Silva – Consultora Especialista em Diversidade e Inclusão – Talento Incluir

#14 Sem Diversidade não há inovação

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