Inclusão da Diversidade
Abrimos essa série com um papo muito inspirador com Filipe Roloff.
Abordamos questões como a necessidade de mudar uma estrutura social e organizacional injusta e os impactos nas questões humanas.
Filipe mostrou os avanços que tivemos no Brasil por volta de 2014 e 2015 quando passamos a falar mais sobre o tema e um melhor entendimento das empresas como um tema imprescindível para a inovação e o posicionamento empresarial.
Consensamos que não há mais como ir adiante se não se refletir e se agir sobre a estrutura social atual e se perguntar: quem é que está dentro das nossas empresas em comparação com as pessoas lá fora? E se não está, por que não está?
Filipe destaca que a Diversidade carrega muitos níveis, desde a fase burocrática, construir normas internas, compliance e preparar o ambiente até a fase de inovação quando todos dentro da organização são donos e protagonistas do tema.
É importante uma empresa reconhecer em que estágio se encontra e como se movimentar pelo plano estratégico.
Diversidade está em tudo, não é um tema só de RH ou só de uma pessoa ou área.
Diversidade passa por definição de produtos e serviços e por todos na cadeia e nas relações com todos os stakeholders.
Por fim falamos da existência do desconforto e a necessidade de uma inovação real e social através do diálogo e do engajamento com a causa – precisamos mudar a consciência que temos sobre o mundo e redefinir as múltiplas definições que aprendemos e mais: PRECISAMOS CONVIDAR A TODOS PARA ESSA CONVERSA.
Reforço aqui o meu chamado no vídeo de abertura.
Deixe aqui seu comentário, compartilhe esse e os outros vídeos, leve esse tema para a conversa nos grupos que participa e na organização em que trabalha.
