Inclusão da Diversidade
Nesse episódio vamos tratar dos desafios da inclusão de profissionais PCDs no mercado de trabalho. Nesse campo, falta conhecimento e sobre despreparo de ambos os lados.
A Lei de Cotas datada de 1991 diz que as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a preencher de 2% a 5% de vagas com pessoas com deficiência. Mas apesar disso ainda temos muito despreparo e falta de inclusão também nesse marcador social.
Em publicação recente na mídia a Natura supera a cota legal e quer mais pessoas com deficiência. Muitas outras empresas fazem o mesmo. Enquanto a geração de emprego para pessoas com deficiência segue negativa, a Natura busca aumentar o número de funcionários e desenvolvê-los. Porque algumas empresas vão além e outras não atendem as cotas, preferindo pagar as multas por descumprimento.
Por outro lado, não basta ter uma política de contratação, pois muitas vezes a falta de conhecimento sobre o tema e o despreparo, tanto da empresa quanto do trabalhador com deficiência, faz com que esta relação seja desgastante e infrutífera para ambos.
Para compartilhar ideias e experiência de vida eu convidei três pessoas incríveis que trabalham com diversidade, diria que escolheram essa causa para atuarem e construir um mundo diferente, mais inclusivo. Aneliz Silva, especialista em diversidade e inclusão em uma grande empresa do segmento do varejo, Julia Piccolomini Business Partner Regional de um dos maiores escritórios de advocacia Trench Rossi Watanabe e trabalha com o tema de diversidade e inclusão e Katya Hemelrijk da Silva – Consultora Especialista em Diversidade e Inclusão – CEO da Talento Incluir
O aumento da diversidade no ambiente de trabalho, faz com que tenhamos visões mais plurais e com isso:
- uma gestão mais humanizada
- mais responsabilidade social – olhar para o entorno
- representatividade interna e na relação com o mercado
- melhoria da percepção de marca tanto pelo público interno quanto pelo público externo da empresa.
Não há inovação sem inclusão, sem diversidade.
