FORMAÇÃO EM DESIGN ORGANIZACIONAL
Construindo uma nova ordem organizacional
08.10.20 à 11.03.21

“O designer organizacional tira proveito da revolução tecnológica e alavanca o protagonismo da área ao articular uma arquitetura de aprendizagem para cocriar soluções que realizam a estratégia e a visão de longo prazo das corporações.

O RH não será mais o mesmo, as empresas não serão mais as mesmas. Você, assim como eu, não seremos mais os mesmos.

Uma nova humanidade está surgindo dessa desordem, criando uma nova ordem.”

 

Estamos diante de um momento único.

As crises que estamos vivendo, aliada a complexidade do mundo e junto com ela a incerteza, a ambiguidade, o caos e a desorganização, têm mobilizado sentimentos em todos nós e amplificado nossas limitações mais do que nossos talentos. Agimos tentando resolver novos problemas com as velhas receitas.

Não nos parece saudável se adaptar a um sistema doente. Precisamos repensar a forma como fazermos negócio, como lidamos com a natureza, como encaramos a tecnologia, como trabalhamos, nos relacionamentos e como fazemos a gestão de pessoas.

Precisamos fazer alguma coisa. O momento pede empatia, colaboração e reconstrução. Não dá para não fazer nada.

O RH pode e deve ser o grande influencer e protagonista, um designer organizacional, que olha para fora e para o futuro, desenha cenários usando as ferramentas do design e metodologias ágeis para co-construir projetos que tenham valor para as pessoas, para o negócio e para a sociedade.

A fala do futurista Mattias Horx em resposta ao que muitos questionam sobre quando o Corona terminará diz exatamente como percebemos o contexto e os desafios que estamos enfrentando. Nas palavras dele: “Há momentos históricos em que o futuro muda de direção. Nós os chamamos de crises profundas. Estes tempos são agora. O mundo como o conhecemos está se dissolvendo. Mas por trás dele surge um novo mundo, cuja constituição podemos ao menos imaginar.”

O COVID-19 não é um fato isolado como as outras epidemias. É uma pandemia, dentro de um novo normal, extremamente desordenado, que nos obriga a nos reinventar como humanos.

O RH não será mais o mesmo.

A empresa onde trabalhamos não será a mesma.

Você, assim como eu, não seremos mais o mesmo.

Entendemos que uma formação consistente passa por domínio de conteúdos atuais, trocas genuínas e profundas, análise de cases reais em uma jornada viva e dinâmica.

    • O RH como um Designer Organizacional
    • Cynefin and Sense-making fundamentals for organisational effectiveness
    • A Sociedade do Futuro o Mundo do Trabalho e a Transformação Digital
    • Visão Sistêmica, a Cultura e o Novo Normal nos Negócios
    • Human Centered Design – O RH Ágil
    • Modelos Auto-organizados de Gestão
    • Agile Coach e Agile Change Management
    • A Comunicação Empática, o Poder e a Narrativa do Influencer
  • aproximadamente 15 horas de vídeos + 20 encontros virtuais de 04 hs cada com conteúdo especializado + 04 maratonas de 06 hs cada com experiência prática + 05 horas de mentoria para apoio em projeto próprio + exercícios, desafios práticos e leituras
  • acesso à plataforma de conteúdo 157next.academy por 06 meses
  • networking inclusive após o encerramento, através do grupo ALUMNI
  • participação no Seminário Internacional da COGNITIVE-EDGE
  • participação no Seminário do AGILE INSTITUTO BRASIL
  • em uma única trilha com direito a 03 certificados
  • jornada total = mais de 100 horas de aprendizagem
FORMAÇÃO EM DESIGN ORGANIZACIONAL

Para profissionais que procuram mais que um curso e sim uma jornada, consistente, profunda, com temas integrados e conectados e absolutamente mderna e atual.

Para profissionais que querem:

  • Compreender a organização como uma teia complexa de relacionamentos interpessoais, intergrupais e interorganizacionais em um contexto de desordem e alta volatilidade
  • Entender que seu papel e ação se traduz no espírito de um Designer Organizacional, olhando para o futuro e construindo uma nova ordem organizacional
  • Ter consciência da própria competência e desenvolver um rico repertório para uma ação criativa e inovadora
  • Ser protagonista em uma sociedade mais colaborativa, em um modelo de negócio mais sustentável e consciente e em uma organização mais humana

Se você é esse profissional, venha participar dessa transformação!

MARCO ORNELLAS

Marco Ornellas consultor que há quase três décadas dissemina conhecimentos e reflexões para instigar companhias e profissionais de Recursos Humanos a se reinventarem frente aos desafios, dilemas e oportunidades em um mundo cada vez mais complexo.

Psicólogo, Mestre em Biologia-Cultural no Chile, Coach e Design Thinking, além de um estudioso em Complexidade.

Autor dos livros: DesigneRHs para um novo mundo e Uma nova (des)ordem organizacional.

IAN MACDONALD

Ian é um profissional com mais de 20 anos de experiência, tendo atuado nas áreas de empreendedorismo, comunicação e desenvolvimento de pessoas. Sua experiência engloba diversas áreas criativas de publicidade e propaganda e design de experiências em eventos até sua paixão atual em apoiar o crescimento dos indivíduos e seus times nas organizações. Seus clientes já formam e são de uma vasta gama de ramos e tamanhos aqui no Brasil e nos EUA.

Formado em engenharia pela Universidade de Londres. Ian já foi sócio em diversas empresas e convidado a montar e operacionalizar algumas empresas outras entre elas a Chie Associates em São Paulo. Atualmente é consultor e facilitador da Cognitive Edge onde também é um dos seus treinadores associados internacionais.

Nas horas vagas ele se dedica à família, cozinha, fotografia e marcenaria em sua oficina.

CARLOS PIAZZA

Carlos Piazza é Darwinista Digital, Nexialista, Futurista Practioner Certificado Millenium Project, fundador da CPC uma empresa focada em negócios digitais, disrupção, aceleração digital e seus impactos na sociedade, 4IR, 5IR, Sociedade 5.0, gestão da inovação, tecnologias disruptivas e suas contribuições, Life 3.0.

Polímata, Professor de Pós-Graduação, de MBAs, Palestrante Key Note nacional e internacional, agilista, autor, conteudista, escritor, mentor de Hackathons, Hackathinking e Hackamilk, TED Talker.

Embaixador do Teach the Future no Brasil, transitou como Membro do Comitê de Inovação e de Sustentabilidade do IBGC, Conselheiro do ONDV Aceleradora de Conhecimento do O Negócio do Varejo, Conselheiro de Administração para a inovação e disrupção.

GILBERTO SHINYASHIKI

Graduado em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo (1976), mestrado (1995) e doutorado (2000) em Administração pela FEA-Universidade de São Paulo. Visiting Sudent na ESSEC (1990-1991) e Visiting Fulbright Scholar na The Wharton School (1997-1997).

Foi Diretor de Recursos Humanos da Universidade de São Paulo (1999-2002). Desde 1994 é professor doutor da Universidade de São Paulo.

Tem experiência na área de Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de recursos humanos, liderança, comprometimento, cultura organizacional e socialização.

DENISE ELER

Denise Eler é referência em Design Thiking e Sensemaking no Brasil.

Mestre em Educação Tecnológica. Especialista em Gestão Estratégica da Informação e Bacharel em Design, Denise trabalha na intercessão de áreas e negócio.

Foi Design Manager no ISVOR FIAT e Head de Customer Experience na dti, digital crafters, onde liderou a transformação de ambas as instituições para a cultura customer centric. Neste período, também participou da transformação digital dos Clientes destas Organizações.

A experiência prática une-se à profundidade acadêmica nas Pós Graduações onde leciona. É professora convidada da Puc Minas e Fundação Dom Cabral.

É palestrante em eventos corporativos e grandes eventos abertos como o HSM LEADERSHIP, GLOBAL FORUM e AURUM SUMMIT.

DAVI GABRIEL DA SILVA

Davi é designer organizacional e facilitador na Target Teal, especializado em melhorar interações entre times e indivíduos no ambiente corporativo.

É pioneiro na prática de Holacracia no Brasil e co-autor da Organização Orgânica, uma abordagem brasileira para autogestão.

Davi é formado em Sistemas de Informação pela UNISINOS e pós-graduado em Psicologia Positiva pela PUCRS. É amante dos temas desenvolvimento humano e de organizações, produtividade, futuro do trabalho e cultura organizacional.

ANDY BARBOSA

Profissional com mais de 25 anos de experiência na área de TI, dentre os quais mais de 15 anos na liderança e gestão de times de alta performance de projetos e desenvolvimento de software.

Mestrando em Administração, é especialista em Gestão Estratégica de TI e Negócios, Métodos Ágeis e MBA em Gestão de Projetos. É Professional Coaching & Advice, Agile Coaching Certified (ICP-ACC), Scrum Coach Certified (SCAC), Certified Scrum Professional (CSP), Certified Product Owner (SPOAC), Scaled Scrum Expert (SSEAC), Lean Change Management Agent, SAFe Consultant, DevOps Professional, Management 3.0, Lean Inception Facilitator.

Atua como Lean, Agile and Leadership Coach, Organizational Behavior Expert, Consultant e Trainer.

É autor do livro A ESSÊNCIA DO AGILE COACH, coautor do livro A ESSÊNCIA DO AGILE LEADER, e da técnica STRATEGIC INCEPTION, criador da Formação PACC e fundador do Agile Institute Brazil.

DEBORA GAUDÊNCIO

Advogada, formada pelo Mackenzie, PUC/SP e FGV, atuou por mais de 12 anos no mundo corporativo até fazer sua transição de carreira.

Desde 2005 estuda formas alternativas de resolução de conflitos. Facilitadora e pesquisadora em CNV – Comunicação Não Violenta desde 2012, apoia indivíduos a terem relações que os conectem genuinamente uns com os outros.

É Certification Trainer Candidate pelo Center for Non Violent Communication – CNVC. Como parte de suas pesquisas em Comunicação Não Violenta, fez aprofundamentos na França, Estados Unidos, Irlanda, América Latina, Africa e Canadá.  É professora deste tema na Fundação Dom Cabral.

Pedagoga Social, formada com base nos princípios antroposóficos de Ecologia Social. Mediadora, cursou a formação em Mediação, Facilitação do Diálogo e Construção de Consenso pelo Palas Athena/SP, curso certificado pelo Conselho Nacional de Justiça.

É executive coach formada pelo Instituto Ecosocial, membro ACC da ICF Global- International Coaching Federation e facilitadora em programas de desenvolvimento com foco em transformação do diálogo e resolução de conflitos. Action Learning Coach pelo Wial.

Facilitadora externa da consultoria americana Cook Ross no tema Unconscious Bias.

OLAVO OLIVEIRA

Olavo é jornalista e cineasta com mais de 15 anos de experiência em comunicação corporativa, criando narrativas que expressem a autenticidade de pessoas e empresas.

Em 2013, capacitou mais de 160 consultores dos Sebraes RS e SC em workshops, voltados à preparação de apresentações e performance de apresentadores, pela consultoria de apresentações SOAP, onde trabalhou por 6 anos.

Em 2015, empreendeu a Narrative, onde vem desenvolvendo o método próprio de criação de Storytelling, O MAPA DA NARRATIVA, inspirando em Design Thinking e nos princípios da narrativas cinematográficas, origem profissional de Olavo que já trabalhou como roteirista, diretor e montador de filmes.

 

Heloisa Junqueira - Coordenadora

Heloisa Junqueira atua com Gestão de Pessoas há mais de 15 anos, é graduada em Psicologia e se especializou em Gestão do Conhecimento e da Inovação. Trabalhou na Alcoa, produtora de Alumínio, e na FCA, Ferrovia Centro Atlântica. Desde 2016 se dedica a desenvolvimento de líderes e de profissionais de “Recursos Humanos”. Acredita fortemente que precisamos ser HUMANOS, não recursos.

Graziela Merlina - Convidada

Além de conselheira do ICCB, Graziela é co-autora do livro “Fundamentos do Capitalismo Consciente”. Empreendedora inquieta e apaixonada por educação, é fundadora da APOENA, líder da operação Brasil do FreshBiz Game e Team Coach, com vivências diversificadas em desenvolvimento de equipes e negócios. Mestre em Comportamento Organizacional e graduada em Engenharia de Produção, ocupou cargos de liderança em organizações multinacionais na área de Supply Chain e Operações. É também entusiasta do uso de gamification em processos de desenvolvimento e aprendizagem.

Pedro Paro - Convidado

Pedro Paro é CEO e cofundador da Humanizadas. Coautor do livro Empreendedorismo Consciente. Pesquisador do Grupo de Gestão de Mudanças da Universidade de São Paulo (EESC/USP) e idealizador da Pesquisa Empresas Humanizadas do Brasil. Diretor de Educação do Instituto Capitalismo Consciente Brasil (ICCB). Sua intenção profissional é apresentar um novo rumo para o futuros dos negócios, onde tenhamos organizações mais conscientes, humanas, éticas, sustentáveis e inovadoras.

JP Coutinho - Convidado

Facilitador de Treinamentos e Workshops, referência em RH Ágil no Brasil. Tem mais de 10 anos de experiência em pesquisa, desenvolvimento e aplicação de soluções de aprendizagem. Como profissional de Recursos Humanos, atuou em empresas de grande porte no Mercado Financeiro e no Varejo. Certificado em Agile Professional (ICP) e Agility in HR (ICP-HR) pela ICAgile.

Fabiana Dutra - Case FCA Fiat Chrysler Automotive

Latam Human Resource Business Partner na FCA

Bianca Bastos - Case brMalls

Chief Human Resources da brMalls

Luciana Provazi - Case Stoller

Specialist in Human and Organizational Development e HR Manager na Stoller

Luciana Lessa - Case Águia Branca

Head de Gente e Gestão na Decolores Mármores e Granitos

Rebeca Andreosi - Case B3

Superintendente de Pessoas da B3