NOVOS MODELOS DE GESTÃO – Holacracia, Sociocracia, O2
14 e 21.01.21

As organizações passam por uma crise de engajamento e sobrevivência nunca antes vista na nossa história. Enquanto que algumas aumentam os mecanismos de controle e “incentivos” aos colaboradores, outras estão testando caminhos radicalmente diferentes: estruturas mais auto-organizadas, centradas em propósito e que buscam trazer de volta a nossa humanidade ao mundo do trabalho.

Neste worksop estudaremos como abordagens inspiradas na sociocracia – o conceito de governo pelos amigos criado por Auguste Comte – vem se desenvolvendo ao longo dos anos para tornar possível uma gestão efetiva de organizações sem o uso da cadeia de comando (a hierarquia de poder). Além de entrarmos em contato com Holacracia, Sociocracia e Organização Orgânica, praticaremos os conceitos de círculos, papéis, reuniões estruturadas e facilitadas através de simulações em uma empresa fictícia.

Tópicos abordados:

  • A crise das organizações
  • A nova relação com o poder
  • Sociocracia: o governo pelos “sócios”
  • O método sociocrático por Gerard Endenburg
  • A vinda da sociocracia para as Américas: Brian Robertson e John Buck
  • Holacracia: um sistema de governança autogerido para organizações
  • Substituindo a lógica feudal hierárquica por uma constituição
  • Os principais conceitos da Holacracia: papéis, círculos, governança e operação
  • As organizações evolutivas-teal
  • Autogestão vs gestão horizontal
  • Estruturas autogeridas: círculos aninhados, rede de acordos individuais e times autônomos paralelos
  • Novas vertentes da Sociocracia e da Holacracia: S3, Sociocracy For All, Organização Orgânica
  • Os conceitos básicos da O2: papéis, círculos, interações e decisões
  • Vivendo a O2 em uma simulação – Mangia

DAVI GABRIEL

Davi é designer organizacional e facilitador na Target Teal, especializado em melhorar interações entre times e indivíduos no ambiente corporativo.

É pioneiro na prática de Holacracia no Brasil e co-autor da Organização Orgânica, uma abordagem brasileira para
autogestão.

Davi é formado em Sistemas de Informação pela UNISINOS e pós-graduado em Psicologia Positiva pela PUCRS. É amante dos temas desenvolvimento humano e de organizações, produtividade, futuro do trabalho e cultura organizacional.

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